Agilytic annonce les arrivées d'Eduard Goffart-Winkin, Data Scientist, et Nathan Nepper, Data Engineer.
L'équipe compte aujourd’hui une trentaine de collaborateurs.Un développement que le CEO Julien Theys justifie par le développement de projet dans les services financiers (BNP), la mutuelle (Partenamut), la distribution (Delhaize, Fnac-Vanden Borrae…), l’immobilier (BPI) ou encore des institutions européennes.
Eduard Goffart-Winkin et Nathan Nepper
La société prévoit de poursuivre ses recrutements mais de manière structurée et organisée. « Grandir c’est bien, mais notre but est de grandir sans sacrifier la qualité », précise Julien Theys.
« Pour soutenir notre croissance, notre objectif est d’accueillir un groupe de “young graduates” et de leur fournir un programme d’onboarding complet et de qualité. Nous avons donc travaillé depuis plus d’un an sur notre employer branding et notre processus de sélection, afin recruter les talents qui ont à la fois les qualités professionnelles et un alignement avec les valeurs entrepreneuriales pour réussir dans notre projet. Nous avons également préparé un “skills sprint” de quatre semaines qui dispense à nos collègues des formations que nous jugeons importantes avant de démarrer sur projet. »
« Nous aimerions renforcer notre équipe managériale en recrutant des profils expérimentés en gestion de projets. La fibre entrepreneuriale reste un must, car l’entreprise évolue en permanence, et tout le monde doit contribuer. A terme, nous pensons qu’un objectif d’une cinquantaine est atteignable. Nous pensons que grandir à un rythme de cinq personnes par an est raisonnable. Mais nous n’en faisons pas une obsession. L’important est de rester “top of mind” quand les dirigeants se posent des questions sur la valorisation des données. Si la qualité de nos services reste excellente, la croissance suivra ».